CAMPANHA
Tornando a Diversidade uma Prioridade: Nossa Campanha pela Equidade nas Contratações
Descubra como estamos promovendo a equidade nas contratações através de nossa campanha de diversidade. No Dança Carajás Festival, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos tenham oportunidades iguais.
Junte-se a nós enquanto trabalhamos para construir equipes mais diversas e representativas. Saiba mais e faça parte da mudança hoje mesmo!
Assista ao vídeo da nossa campanha e descubra como estamos intensificando nossos esforços para impulsionar empreendimentos e fortalecer vendas.
Mercado em Movimento: Assista ao Vídeo da Nossa Campanha e Transforme seu Negócio!
Construindo equipes com Inclusão e Respeito
Bem-vindo ao site oficial da campanha Passos para a Diversidade, uma iniciativa pioneira do Dança Carajás Festival que visa promover a inclusão e equidade nos ambientes corporativos, especialmente no setor da dança. Navegue conosco e descubra como estamos transformando a forma como as empresas abordam a contratação, valorizando a diversidade de experiências, origens e identidades. Explore nossas metas de diversidade, recursos para recrutamento inclusivo e histórias inspiradoras de empresas que estão fazendo a diferença. Junte-se a nós nessa jornada rumo a um futuro mais diverso, justo e vibrante.
Como funciona?
Divulgação
Promover as vagas de emprego de forma a alcançar uma ampla gama de candidatos e utilizar canais de recrutamento diversos e adaptados às necessidades de diferentes grupos.
Período de Inscrição
Triagem
Analisar os currículos e inscrições dos candidatos, considerando suas habilidades técnicas e aderência aos princípios de diversidade e inclusão. Certificar-se de que os critérios de seleção estejam alinhados com as metas de diversidade estabelecidas.
Definir período
Entrevistas
Realizar entrevistas estruturadas e avaliações objetivas dos candidatos, garantindo tratamento justo e imparcial. Avaliar a experiência e o compromisso do candidato com a diversidade e inclusão.
Definir período
Seleção
Escolher os candidatos mais qualificados e adequados para as vagas, considerando suas habilidades técnicas e alinhamento com os valores de diversidade e inclusão. Oferecer oportunidades iguais para todos os candidatos, independentemente de sua origem, identidade ou características pessoais.
Definir período
Integração
Recepcionar os novos contratados de forma inclusiva e acolhedora, fornecendo informações e recursos para facilitar sua integração à equipe. Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento para todos os funcionários, promovendo a diversidade e equidade em todas as etapas de suas carreiras.
Definir data
Perguntas Frequentes
A campanha Passos para a Diversidade é uma iniciativa do Dança Carajás Festival que visa promover equidade nos processos de contratação de pessoas.
Benefícios: Garante uma equipe mais diversificada e inclusiva, enriquecendo a perspectiva e a criatividade no Dança Carajás Festival.
As cotas estabelecidas são para Pessoas com Deficiência, Comunidade LGBTQIA+, Mulheres, Idosos e Racial, cada uma representando 20% do total de contratações.
Benefícios: Promove a representatividade e a inclusão de grupos historicamente sub-representados, criando um ambiente mais acolhedor e diversificado.
Os critérios de seleção incluem habilidades e qualificações relevantes para as funções disponíveis, além de pertencer aos grupos contemplados pelas cotas.
Benefícios: Garante que a diversidade seja considerada como parte integrante do processo de seleção, promovendo a igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
A campanha Passos para a Diversidade impacta positivamente a comunidade ao promover valores de inclusão, igualdade e respeito, que reverberam para além do ambiente do Dança Carajás Festival.
Benefícios: Contribui para a construção de uma sociedade mais justa, onde todas as pessoas têm oportunidades iguais de participar e prosperar.
Os desafios incluem a conscientização sobre a importância da diversidade, a superação de preconceitos e a adaptação de práticas de recrutamento e seleção.
Benefícios: Ao enfrentar esses desafios, a organização fortalece sua cultura inclusiva e sua capacidade de atrair talentos diversos.
A campanha se alinha aos valores do Dança Carajás Festival ao defender a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades como pilares fundamentais de sua missão.
Benefícios: Reforça a reputação e a credibilidade do festival como um espaço acolhedor e progressista, alinhado com as expectativas e demandas da sociedade contemporânea.
Os resultados esperados incluem uma cultura organizacional mais inclusiva, uma equipe mais diversificada e um impacto positivo duradouro na comunidade e no setor cultural em geral.
Benefícios: Promove a transformação social, econômica e cultural, criando um legado de igualdade e diversidade para as gerações futuras.
A campanha Passos para a Diversidade pode servir de exemplo para outras empresas do setor corporativo ao demonstrar como a inclusão e a equidade podem ser integradas com sucesso nos processos de contratação e gestão de equipe. Ao estabelecer cotas para grupos sub-representados e promover uma cultura organizacional inclusiva, o Dança Carajás Festival mostra como as empresas podem enriquecer suas equipes e promover a igualdade de oportunidades.
Benefícios: Inspirar outras empresas a adotarem práticas mais inclusivas e diversificadas, resultando em equipes mais representativas, criativas e eficazes.
A abordagem da campanha Passos para a Diversidade pode ser replicada por outras empresas fora do setor cultural ao adotar políticas de contratação que promovam a diversidade e a inclusão em suas equipes. Isso inclui a definição de metas e cotas para grupos sub-representados, a implementação de programas de sensibilização e treinamento, e a criação de uma cultura organizacional que valorize a diversidade de experiências e perspectivas.
Benefícios: Estimula a inovação, a criatividade e a resiliência das empresas, além de fortalecer as relações com clientes e comunidades através do compromisso com valores de inclusão e igualdade.
Os princípios fundamentais da campanha Passos para a Diversidade, como a promoção da inclusão, a definição de cotas para grupos sub-representados e a criação de uma cultura organizacional inclusiva, podem ser adotados por outras empresas como modelo para promover a diversidade e a equidade em seus próprios ambientes de trabalho. Ao reconhecer a importância da representatividade e do respeito à diversidade, as empresas podem criar espaços mais acolhedores e justos para todos os colaboradores.
Benefícios: Facilita a criação de ambientes de trabalho mais produtivos, criativos e engajados, além de fortalecer a reputação e a imagem das empresas como líderes em responsabilidade social e inclusão.
Inscreva-se na nossa newsletter para receber informações atualizadas.
